Salactive.com - wiadomości online

Dodano: 22.02.12 More...
Polska, kujawsko-pomorskie, Bydgoszcz, Toruń, Grudzi‘dz, Świecie, Włocławek, Inowrocław, Tuchola, Brodnica, Rypin, Lipno, Aleksandrów Kuj. Radziejów, Finanse / Bankowość, Prawo, Sprzedaż / Obsługa klienta, Ubezpieczenia
BIURO ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ W STRUKTURZE ORGANIZACYJNEJ SPÓŁKI Biura Zarządu a procesy wspierające dbanie o interes spółki Biuro Zarządu i Rady Nadzorczej jako ciało wczesnego ostrzegania i reagowania Kluczowe zadania BZiRN –dbanie o interesy spółki? Biuro...
źródło: Biuro Zarządu od A do Z PROGRAM KURSU: 1. Funkcje i parametry systemu OPTIMA– konfiguracja (słowniki, okresy obrachunkowe, parametry, rejestry VAT, rozrachunki) 2. Plan kont – bilansowe, wynikowe, rozrachunkowe, zestawienie obrotów i sald 3. Rejestr VAT – zakup i sprzedaż, sporządzanie deklaracji...
źródło: Szkolenie z programu OPTIMA księgowość (24h) Polska, dolnoťl‘skie,, Inżynieria / Projektowanie, Serwis / Technika / Montaż

Rekrutacja to proces, w którym każda ze stron chciałaby osiągnąć sukces. Pracodawca potrzebuje zatrudnić kompetentnego i zaangażowanego pracownika. Pracownikowi zależy na zdobyciu ciekawej i dobrze płatnej pracy. Headhunter chciałby sprawnie zrealizować zlecenie, zarekomendować odpowiedniego kandydata i zyskać zadowolonego klienta. Jeśli headhunter jest doświadczonym profesjonalistą, wtedy wszystkie trzy strony odnoszą korzyści, które mogą zaważyć na karierze zawodowej oraz dochodach każdej ze stron.

Korzyści dla pracodawcy (klienta) są następujące:

• Oparcie projektu rekrutacyjnego na doświadczeniu konsultantów zewnętrznych, popartym wieloma wcześniejszymi projektami w firmach (często konkurencyjnych w stosunku do zleceniodawcy), daje gwarancję sprawnie przeprowadzonego procesu rekrutacyjnego oraz dotarcie do najlepszych kandydatów. Zleceniodawca zapewnia sobie również szybsze przeprowadzenie projektu.
• Ekspert zatrudniony w firmie doradczej korzysta z całego wachlarza doświadczeń i wiedzy zgromadzonej w tej organizacji. Klient otrzymuje zatem dostęp do szerokiego wachlarza usług i najnowocześniejszych narzędzi zwiększających trafność oceny kompetencji kandydata.
• Firmy rekrutacyjne posiadają bardzo bogate baz danych kandydatów i są w stanie szybko dotrzeć do dobrze sprofilowanych kandydatów (czyli takich, którzy najbardziej odpowiadają potrzebom klienta). Znają również struktury organizacyjne i opisy stanowisk w różnych firmach znajdujących się na rynku polskim i mogą doradzić przy tworzeniu profilu kompetencyjnego idealnego kandydata.
• Konsultanci potrafią namierzyć kandydatów, którzy nie ogłaszają się na portalach społecznościowych ani sami nie odpowiadają na ogłoszenia rekrutacyjne. Dzięki swoim umiejętnościom są w stanie dotrzeć z informacją precyzyjnie, sprawnie i bezpośrednio.
• Zdobywanie nowych doświadczeń przez pracowników działu personalnego klienta. Dzięki współpracy z zewnętrznymi konsultantami, pracownicy HR poznają nowoczesne narzędzia rekrutacyjne oraz aktualne trendy na rynku pracy (np. oczekiwania płacowe kandydatów).
• Obiektywizacja podejmowanych decyzji (m. in. dzięki wykorzystaniu w rekrutacji wystandaryzowanych narzędzi oraz uwzględnieniu rekomendacji osoby z zewnątrz - konsultanta), zwiększona kontrola i przejrzystość procesów organizacyjnych.
• Employer branding, czyli budowanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy już na etapie rekrutacji – i to zarówno w oczach kandydatów, jak i obecnych pracowników (którzy widzą, że rekrutacja jest przeprowadzana w sposób obiektywny, a nie uznaniowy).
• Efektywne wykorzystanie czasu i pieniędzy. Konsultant jest wynajmowany jedynie wtedy, kiedy zaistnieje konkretna potrzeba.

Korzyści dla potencjalnego pracownika (kandydata):

• Otrzymanie wymarzonej oferty pracy – przecież właśnie dlatego uczestniczymy w procesach rekrutacyjnych :)
• Doświadczenie konsultantów – właśnie tacy ludzie potrafią budować atmosferę zaufania w procesie rekrutacji i trafnie dobrać kandydatów do oczekiwań pracodawcy. Dobrze jest, gdy projekty są prowadzone przez rekruterów z wieloletnim doświadczeniem zawodowym w pracy po stronie klienta jak i w doradztwie HR.
• Profesjonalna i dogłębna ocena predyspozycji zawodowych – gwarantowana analitycznym podejściem do procesu rekrutacyjnego oraz doświadczeniem headhuntera w rekrutowaniu osób o podobnych kwalifikacjach. Dzięki temu rekruter może określić, jak kandydat wypada na tle innych specjalistów, na jakie stanowiska z danymi kompetencjami może on aplikować, a jakie umiejętności musi jeszcze zdobyć. Headhunter ocenia kompetencje, a nie osobę. Dzięki temu jest w stanie zachować obiektywne podejście.
• Porady dotyczące rozwoju kariery zawodowej. Rozmowa z konsultantem to nie tylko odpowiadanie na zadane pytania. Kandydaci mają przestrzeń i wsparcie w budowaniu ich własnej kariery zawodowej. Konsultanci pomagają przeanalizować mocne i słabe strony oraz określić potencjał i kierunki rozwoju.
• Dostęp do wiedzy (artykuły, książki, poradniki). Konsultanci chętnie dzielą się wiedzą publikując artykuły, rekomendując książki, a nawet doradzając przy wyborze dodatkowych studiów czy szkoleń.

 

 

Korzyści dla headhuntera:

• Przede wszystkim zadowolenie czerpane z dobrze zrealizowanego procesu rekrutacyjnego. Każdy z nas lubi wygrywać, dlatego z sukcesem zrealizowany projekt dobrze wpływa na nasz nastrój.
• Nowa wiedza, szczególnie w przypadku innowacyjnych projektów lub obsadzania nowych stanowisk. To dlatego dobry headhunter poświęca tyle czasu na przygotowanie się do rekrutacji, zanim zaprosi kandydatów na interview.
• Możliwość kreowania nowych narzędzi rekrutacyjnych. Najlepsze sesje Assessment Center to te, które przygotowuje się pod konkretnego klienta. A każde nowe stanowisko wymaga nieco innych narzędzi. Raz może to być pogłębiony wywiad telefoniczny lub interview behawioralne, innym razem specjalnie przygotowany case, próbki pracy lub wzięcie udziału w scence.
• Możliwość rozwijania swojej intuicji bazującej na poznaniu. Spotkanie z nowym człowiekiem za każdym razem daje możliwość nauczenia się czegoś, zaś informacja zwrotna od klienta pozwala rekruterowi dowiedzieć się, na ile jego analiza umiejętności i osobowości kandydata podczas procesu rekrutacyjnego pokryła się z jego faktycznymi zachowaniami i dokonaniami w nowej pracy.
• Pieniądze. Trudno byłoby ukrywać, że konsultanci pracują również dla pieniędzy. Im więcej klientów zadowolonych z przeprowadzonych dotychczas rekrutacji, tym więcej nowych zleceń.

Każdy z partnerów w procesie rekrutacyjnym oczekuje osiągnięcia sukcesu. Sukcesem jest z pewnością miła i konstruktywna współpraca. Jednak to, na czym najbardziej zależy headhunterom, pracodawcom i pracownikom, to zadowolenie z sukcesu, trwające długi czas już po zakończeniu projektu. Prawdziwym komplementem dla headhuntera jest, kiedy kandydat wraca do nas jako klient. Klient, który zleca nam nowy projekt, potwierdza tym samym nasz profesjonalizm. Kandydat, który po dwóch latach od zakończenia rekrutacji nadal chwali sobie pracę w danej organizacji jest przysłowiowym miodem na serce. A klient, który w sposób rozsądny zarządza swoimi zasobami ludzkimi i już podczas procesu rekrutacji kreuje swój wizerunek jako atrakcyjnego pracodawcy, pracuje na dobry PR swojej firmy.

źródło: 3 x wygrana czyli korzyści z outsourcingu procesu rekrutacji Kraj: niemcy; Branża: praca-fizyczna; Firma BKL GmbH & Co. KG poszukuje 50 osób do pracy przy zbiorach malin, jagód i winogrona na okres do 3 miesięcy. Gospodarstwo znajduje się w Niemczech w kraju zwi‘zkowym Nadrenia...

 

Na stacjach ceny za litr benzyny i oleju napędowego osiągają rekordowe poziomy. 

W ciągu tygodnia olej napędowy zdrożał w kraju o 12 gr/l a benzyna o 4 gr i nie zanosi się na poprawę sytuacji.

Bardziej prawdopodobny jest raczej wzrost cen. Dotyczyć on może w szczególności oleju napędowego i LPG.

Według danych Polskiej Izby Paliw Płynnych wczoraj średnie detaliczne ceny paliw na stacjach kształtowały się na poziomie 5,38 zł za litr ON, 5,35 zł za benzynę 95 i 2,84 zł za litr PLG. Szczególnie drogi jest olej napędowy, za który trzeba już zapłacić więcej niż za benzynę.

W dłuższej perspektywie może być jeszcze gorzej. Od stycznia kończą się okresy przejściowe związane ze stosowaniem minimalnego podatku akcyzowego na ON. 

 

źródło: Ceny paliw ostro w górę i to nie koniec podwyżek

Zakres: 1. Wprowadzenie – najnowsze zmiany w zamówieniach publicznych. 2. Warunki udziału w postępowaniu a wymagania stawiane Wykonawcom – strona praktyczna - pułapki. 3. Dopuszczenie korzystania z zasobów innych podmiotów a podwykonawstwo. 4. Dokumenty i oświadczenia składane przez...
źródło: Warunki i wymagania w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego. Audyt ofert w praktyce Ostatnie wydarzenia, które miały miejsce w Holandii mog‘ niepokoić przyszłych i obecnych pracowników, którzy wi‘ż‘ swoj‘ najbliższ‘ przyszłoťć z tamtejszym rynkiem pracy. Polska, śląskie, Częstochowa, Sprzedaż / Obsługa klienta


źródło: Szkolenie Florystyczne W maju opisywaliťmy historię Haliny Malec, pracownicy Granicznego Inspektoratu Weterynaryjnego w Hrebennem, która poinformowała Centralne Biuro Antykorupcyjne o tym, że jej szef - lekarz graniczny - zmusza j‘ i główn‘ księgow‘, by dzieliły się z nim premiami.

1. Budżet zadaniowy jako instrument zarządzania finansami publicznymi: narzędzie Nowego Zarządzania Publicznego powiązanie BZ z kontrolą zarządczą cel wprowadzania planowania w układzie zadaniowym w Polsce 2. Metodologia planowania i ewidencji wydatków w układzie zadaniowym. 3....
źródło: BUDŻET ZADANIOWY W SEKTORZE PUBLICZNYM W LATACH 2011 - 2012

Niewyspani pracownicy są mniej wydajni - nie mają wątpliwości lekarze. Tymczasem specjaliści pracują nad modafinilem, pigułką, która wyeliminuje sen z naszego życia. praca.wp.pl Uwolnionych przetrzymywano w "ciasnych i brudnych pomieszczeniach". praca.wp.pl - Wymóg przestrzegania prawa w obszarze BHP i ekologii wg ISO 9001 oraz przepisów organów ochrony środowiska. - Wymagania prawa ochrony środowiska (POŚ) oraz związane z tym pozwolenia, zezwolenia, opłaty i kary. - Wymagania POŚ dotyczące uruchomienia i użytkowania instalacji (pozwolenia i zgłoszenia). -...
źródło: Najnowsze wymagania prawne w zakresie ochrony środowiska pracy i środowiska naturalnego w systemie zarządzania jakością


Recommended:
Dodano: 22.05.12

Polska, ťl‘skie, Woj. podkarpackie, Budownictwo / Geodezja

Dodano: 22.05.12

Polska, ťl‘skie, Krakow, Energetyka / Elektronika

Dodano: 22.05.12

Polska, małopolskie, Krakow, Finanse / Bankowoťć, Ubezpieczenia

Dodano: 22.05.12

Polska, mazowieckie, Warszawa, Informatyka / Administracja, Informatyka / Programowanie, Telekomunikacja

Dodano: 22.05.12

Polska, mazowieckie, Lodz, Informatyka / Administracja, Informatyka / Programowanie, Telekomunikacja

Dodano: 22.05.12

Polska, mazowieckie, Warszawa, Farmaceutyka / Biotechnologia

Dodano: 22.05.12

Polska, mazowieckie, Warszawa, Sprzedaż / Obsługa klienta

Dodano: 22.05.12

Polska, pomorskie, Gdynia, Informatyka / Administracja, Informatyka / Programowanie, Telekomunikacja

Dodano: 22.05.12

Polska, mazowieckie, Warszawa, Finanse / Bankowoťć, Księgowoťć / Audyt / Podatki

Dodano: 22.05.12

Polska, mazowieckie, Warszawa, Marketing / Reklama / PR

Dodano: 22.05.12

Polska, pomorskie, Gdansk, Informatyka / Administracja, Informatyka / Programowanie, Telekomunikacja

Dodano: 22.05.12

Polska, małopolskie, Krakow, Sprzedaż / Obsługa klienta

Dodano: 22.05.12

Polska, dolnoťl‘skie, Gliwice, Informatyka / Administracja, Informatyka / Programowanie, Telekomunikacja

Dodano: 22.05.12

Polska, dolnoťl‘skie, Gastronomia / Catering, Sprzedaż / Obsługa klienta, Franczyza

Dodano: 22.05.12

Polska, dolnoťl‘skie, Marketing / Reklama / PR, Sprzedaż / Obsługa klienta, Telekomunikacja