Salactive.com - wiadomości online

Dodano: 22.02.12 More...
Polska, dolnośl‘skie, Okolice Wrocławia, Inżynieria / Projektowanie, Przemysł / Produkcja, Serwis / Technika / Montaż
Kraj: belgia; Branża: serwis-montaz-technika; SPAWACZ- MECHANIK- OPERATOR Miasto: Antwerpia, Belgia Nasz Klient to duża belgijska firma, aktywna w przemyslu aluminowym. Obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko: SPAWACZ- MECHANIK-... Program szkolenia: 1. Sprawa administracyjna – analiza kazusu z zakresu dopuszczalności drogi ogólnego postępowania administracyjnego 2. Zasady postępowania administracyjnego – analiza kazusu dotyczącego zasady przekonywania 3. Organ prowadzący postępowanie administracyjne – właściwość...
źródło: PRZEPISY POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNEGO W ŚWIETLE ZMIAN W KODEKSIE POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNEGO (KPA) WARSZAWA 31 MARCA 2011r. Najniższe bezrobocie odnotowano w kwietniu w Wielkopolsce - 9,6 proc., a najwyższe - w warmińsko-mazurskim - 20,4 proc.

Dlaczego trzeba rozwijać umiejętności społeczne?

W dużej mierze, od tego właśnie będzie zależeć także nasza praca w danej organizacji. Bardzo prawdziwe jest powiedzenie doradców personalnych, że Pracę zdobywa się w 70% dzięki wiedzy i w 30% dzięki zdolnościom społecznym, zaś traci się ją w 70% z braku zdolności społecznych i w 30% z braku kwalifikacji merytorycznych. O jakie zdolności społeczne chodzi?

Przede wszystkim umiejętności komunikacyjne i perswazyjne – najbardziej podstawowe, bez których trudno sobie wyobrazić przepływ informacji pomiędzy pracownikami i na płaszczyźnie szef – pracownik. Pracując w zespole powinniśmy także dbać o właściwe relacje, gdyż właściwa współpraca jest jednym z czynników, warunkujących ciągłość naszego zatrudnienia. Oczywiście umiejętności interpersonalne stają się też głównym narzędziem pracy menedżerów, bo zarówno awans zawodowy, jaki i późniejsza praca na kierowniczym stanowisku w większości sprowadza się do budowania autorytetu i sprawowania funkcji przywódczych (zarządzanie zespołem, rozwiązywanie konfliktów, motywowanie pracowników itd.). Ewidentny wydaje się fakt, że aby dobrze wykonywać powierzone nam obowiązki zawodowe, musimy rozwijać także umiejętności interpersonalne, które stanowią dopełnienie kwalifikacji twardych i specjalistycznych.

Błędy menedżerów w podejściu do szkoleń miękkich

Dziś każdy menedżer stawia przede wszystkim na efekty i rezultaty, bez których nie ma wskaźników, analiz, miary skuteczności. W związku z tym wśród pracowników rozwijane są przede wszystkim kompetencje fachowe, wiedzowe, które zapewnią im wyniki. Tylko, że pomimo iż posiadają oni specjalistyczną wiedzę, często nie osiągają (niestety) pożądanych rezultatów – nie wykonują zadań, które wydawałoby się powinni wykonać bez zarzutu (bo przecież mają wiedzę). Dlaczego?

Najprawdopodobniej dzieje się tak, gdyż nie rozwija się u nich także tych miękkich umiejętności, które są warunkiem nie wystarczającym, ale koniecznym do sukcesu zawodowego. Wystarczy czasem jedno szkolenie, które poprawi motywację takiego pracownika, pokaże jak organizować sobie czas, jak asertywnie się zachować w trudnych sytuacjach, jak skutecznie się zaprezentować. Trzeba tylko (a może aż) odnaleźć ten aspekt, który akurat danemu pracownikowi jest najbardziej potrzebny.

źródło: Po co są szkolenia miękkie? Problem "ťmieciowych umów" zaczyna nas przerastać. Polacy podpisuj‘ ich najwięcej w Europie, a pomysły rz‘du na poprawę sytuacji krytykuj‘ specjaliťci.

Wypełnij anomimową ankietę i weź udział w konkursie Money.pl i Air France. (reklama)

 

Rozczarowanie Amerykanów tym, co dzieje się w Europie spowodowało silne spadki indeksów. Trudno się im dziwić. W końcu to oni rozpoczęli niedawno falę wzrostów, napędzaną pogłoskami o europejskim porozumieniu w walce z kryzysem.

W środę indeksy za oceanem straciły znacznie więcej niż wskaźniki w Paryżu i Frankfurcie. Skala ich spadku była bliższa tej obserwowanej w Mediolanie, Moskwie, czy Warszawie. Dow Jones stracił niemal 390 punktów, czyli 3,2 proc., Nasdaq poszedł w dół o 3,9 proc., a S&P500 o 3,7 proc. To najmocniejsze spadki od kilkunastu tygodni. Czy taką reakcję można uznać za przesadną? Trzeba pamiętać, że to zaledwie miesiąc temu właśnie Wall Street dała sygnał do dynamicznej mini hossy w reakcji na niepotwierdzone, jak się okazało, doniesienia, że europejscy przywódcy porozumieli się w sprawie przyjęcia pakietu antykryzysowego. Do dziś można mówić co najwyżej o pakieciku, by nie powiedzieć atrapie, pozbawionej finansowej treści. Tymczasem w przeciwieństwie do pakietu, kryzys mamy w pełnym rozkwicie. Gdy wszyscy zaaferowani byli Grecją i pomysłem referendum, nadspodziewanie szybko jego epicentrum znalazło się w trzeciej pod względem wielkości europejskiej gospodarce. Włochy okazały się wobec rynków zupełnie bezradne. Gdyby nie znalazły się na garnuszku Europejskiego Banku Centralnego, który skupuje włoskie obligacje, bylibyśmy świadkami jednego z najbardziej spektakularnych finansowych nokautów. Europejski Fundusz Stabilności Finansowej, który miał stanowić zaporę w rozprzestrzenianiu się kryzysu nie zdążył ruszyć nawet palcem. Wygląda na to, że jego urzędnicy odpoczywają po nieudanym kwestowaniu w poszukiwaniu pieniędzy w szerokim świecie. Premier Berlusconi, który nonszalanckim gestem nie przyjął oferowanej zaledwie kilka dni temu przez Międzynarodowy Fundusz Walutowy linii kredytowej doprowadził do niezręcznej sytuacji, w której obecnie tej instytucji niewiele wypada zrobić, nie wprowadzając jeszcze większego niepokoju na rynki.

Europejskimi kłopotami i amerykańskimi spadkami tym razem poważniej przejęli się inwestorzy w Azji. Indeksy na wszystkich giełdach tego kontynentu mocno poszły w dół. Na godzinę przed końcem handlu Nikkei tracił 2,9 proc. W Hong Kongu spadek sięgał 4,8 proc., a Korea jedynie nieznacznie mu ustępowała. Wskaźnik na Tajwanie zniżkował o 3,3 proc. W Szanghaju indeksy spadały po 1,5 proc. Informacje makroekonomiczne z Chin znów dały szerokie pole do interpretacji. Dynamika importu zwiększyła się z 20,9 proc. we wrześniu do 28,7 proc. w październiku, skok więc był imponujący. Jednak eksport wzrósł jedynie o 15,9 proc., podczas gdy miesiąc wcześniej zwyżkował o 17,1 proc. Tak wyraźny spadek dynamiki eksportu może być sygnałem, że skutki spowolnienia gospodarczego w krajach rozwiniętych zaczynają być odczuwalne także w Chinach.

Dziś na parkietach zmiany fatalnych nastrojów trudno się spodziewać. W Warszawie sytuację ratować mogą rewelacyjne wyniki finansowe KGHM. Po trzech kwartałach spółka osiągnęła zysk ponad dwukrotnie wyższy niż przed rokiem. Na pozostałych giełdach można liczyć jedynie na odreagowanie przeceny.

 

źródło: Wall Street uległa europejskiej gorączce Dlaczego wracają do pracy? Czasem szef każe, czasem trudno związać koniec z końcem, a czasem, bo ile można gotować zupki i zmieniać pieluchy?

Kraj: wielka-brytania; Branża: produkcja-przemysl; RZEZNIK – PRACA JESZCZE PRZED SWIETAMI! RZEZNICY– BARDZO DOBRE OFERTY PRACY Oferta: - Wieprzowina trybowanie: ÂŁ9.00 na godz. (Rozne lokalizacje: Cornwall, Hull, Colne, Malton,...

59 proc. ankietowanych nie jest i nigdy nie było bezrobotnymi, 21 proc. respondentów doświadczyło bezrobocia w przeszłości przez krótki czas, a 9 proc. przez dłuższy czas. praca.wp.pl Szkolenia z umiejętności twardych jak i miękkich są skierowane dla menadżerów, kelnerów, barmanów i pracowników obsługi klienta. Warunkiem zakwalifikowania na szkolenie jest posiadanie umowy o pracę w firmie z branży hotelarsko-gastronomicznej, która zatrudnia nie więcej niż 50 osób. W celu zgłoszenia...
źródło: Rozwój branży hotelarsko-gastronomicznej I. WEB 2.0 * Ewolucja serwisów internetowych (ogólne informacje tytułem wstępu); * Różnice między WEB 1.0 a WEB 2.0; * Marketing wyszukiwarkowy; * Fora i ich wykorzystanie w działaniach komunikacyjnych firmy; * Przegląd najważniejszych polskich serwisów Web 2.0 (case studies). II....
źródło: SOCIAL MEDIA - PRAKTYCZNE WYKORZYSTANIE MEDIÓW SPOŁECZNOŚCIOWYCH W MARKETINGU

Polska, kujawsko-pomorskie, Chełmża, Budownictwo / Geodezja TECHNIKI SPRZEDAŻY – NIE SPRZEDAWAJ- UŁATW KUPOWANIE - Proces decyzji klienta o zakupie produktów i usług – jak klient podchodzi do kupowania? - Różnice pomiędzy klientem indywidualnymi a instytucjonalnym i jak je wykorzystać w sprzedaży - Jak rozpoznać typ...
źródło: EFEKTYWNA SPRZEDAŻ W trakcie szkolenia, w oparciu o praktyczne przykłady, omówione są różne typy metryk i zasady ich wykorzystania. Dyskutowane są metryki stosowane w centrum wsparcia, których używanie zaleca HDI Support Center Standard. Zakres szkolenia obejmuje także metryki wykorzystywane do oceny jakości funkcjonowania...
źródło: Pomiary i metryki w centrum wsparcia


Recommended:
Dodano: 22.05.12

Polska, ťl‘skie, Woj. podkarpackie, Budownictwo / Geodezja

Dodano: 22.05.12

Polska, ťl‘skie, Krakow, Energetyka / Elektronika

Dodano: 22.05.12

Polska, małopolskie, Krakow, Finanse / Bankowoťć, Ubezpieczenia

Dodano: 22.05.12

Polska, mazowieckie, Warszawa, Informatyka / Administracja, Informatyka / Programowanie, Telekomunikacja

Dodano: 22.05.12

Polska, mazowieckie, Lodz, Informatyka / Administracja, Informatyka / Programowanie, Telekomunikacja

Dodano: 22.05.12

Polska, mazowieckie, Warszawa, Farmaceutyka / Biotechnologia

Dodano: 22.05.12

Polska, mazowieckie, Warszawa, Sprzedaż / Obsługa klienta

Dodano: 22.05.12

Polska, pomorskie, Gdynia, Informatyka / Administracja, Informatyka / Programowanie, Telekomunikacja

Dodano: 22.05.12

Polska, mazowieckie, Warszawa, Finanse / Bankowoťć, Księgowoťć / Audyt / Podatki

Dodano: 22.05.12

Polska, mazowieckie, Warszawa, Marketing / Reklama / PR

Dodano: 22.05.12

Polska, pomorskie, Gdansk, Informatyka / Administracja, Informatyka / Programowanie, Telekomunikacja

Dodano: 22.05.12

Polska, małopolskie, Krakow, Sprzedaż / Obsługa klienta

Dodano: 22.05.12

Polska, dolnoťl‘skie, Gliwice, Informatyka / Administracja, Informatyka / Programowanie, Telekomunikacja

Dodano: 22.05.12

Polska, dolnoťl‘skie, Gastronomia / Catering, Sprzedaż / Obsługa klienta, Franczyza

Dodano: 22.05.12

Polska, dolnoťl‘skie, Marketing / Reklama / PR, Sprzedaż / Obsługa klienta, Telekomunikacja